BRATTLEBORO — Curtiss Reed Jr. 将因其在使佛蒙特州成为一个更加公平和包容的州而做出的许多贡献而受到认可。
周二，里德将获得特里·埃里希 (Terry Ehrich) 终身成就奖。 佛蒙特州社会责任企业 (VBSR)。 Reed 公司 CRJ Consulting 的子公司包括 佛蒙特州公平和多样性伙伴关系， 这 佛蒙特州多元文化未来愿景 和 我是佛蒙特人.
佛蒙特州社会责任企业执行董事 Roxanne Vought 表示，该奖项是为了纪念已故的 Ehrich，他在本宁顿创立了 Hemmings Motor News。 自 2002 年追授 Ehrich 以来，该奖项每年都会颁发。
“这是一个享有盛誉的奖项，”沃特说。 “它并不总是在某人生命的尽头给予，这是非常重要的一点。因为作为终身成就奖，我们让那些远未发挥其潜力的人获得它。”
她的团队每年都会公开征集公众提名，然后由佛蒙特州社会责任企业董事会成员组成的提名委员会根据各种标准评估潜在的获奖者。 对于 Ehrich 奖，沃特说，“我们正在寻找对环境、工作场所质量、进步的公共政策和社区的持续承诺。”
“而且我们也在寻找杰出的领导，这种领导有时非常公开，有时又非常私密，”她说。 “今年的获奖者是两者的典范。”
沃特说里德并不是所有人都知道的名字，尽管她承认他可能在温德姆县地区更为人所知。 里德“有点高兴地知道不是每个人都认识他，”她说。
“我们的一些委员会成员不得不让其他成员了解他令人难以置信的详尽成就清单，更微妙的是，他令人难以置信的能力，”她说。 “他认为这是他在幕后工作的标志。”
沃特形容里德在何时何地发声时“非常明智”。
“正因为如此，它有很大的分量，人们会倾听，”她说。 “认识他的人，都对他怀有深深的敬意。”
沃特说，她看到里德“身兼数职”——从演讲者到听众，再到主持人。
“我看到他站在房间的边缘，原因不是很好，”她说。 “但他总是在任何地方做出贡献，我知道他的很多工作都为州政府和政策决策、机构、公司提供了信息。他不是一个在公众场合大张旗鼓的浮华人物，而是深入到组织的心中，去他需要去的地方才能有真正的改变。”
Emiliano Void，联合创始人 新浪潮股权公司 在伯灵顿，将获得 VBSR 青年变革者奖。 沃特说，这些奖项是为了庆祝 Void 和 Reed 的作品，并展示了几十年前从 Reed 开始的“这条美丽的遗产弧线”。
“柯蒂斯于 1979 年搬到布拉特尔伯勒，从那以后一直以各种方式为佛蒙特州建立更具包容性的经济做出贡献，”沃特说。 “现在，在 2020 年，当佛蒙特州有色人种专业人士正在扩大和发展他们的运动时，他们就有了柯蒂斯开始的基础。”
威尔明顿的朱莉·莱恩伯格 (Julie Lineberger)，佛蒙特州社会责任企业董事会的前任主席，她仍然活跃在该组织中，现在担任联合主席 绿色美国，提名里德获奖。 她和他一起在一个委员会任职，该委员会启动了多元文化会议的愿景。
“我真的很欣赏他的工作，”她说。
莱恩伯格说，里德“有点先见之明”，因为他在其他人开始谈论种族之前就致力于多元化、公平和包容性。 在担任董事会主席时，她邀请他就佛蒙特州不断变化的人口统计数据以及多元化对企业的好处进行演讲。 她说，他的作品“如此广度和深度，令人震惊”。
Lineberger 经营着一家小型建筑公司和一家自己建造无障碍住房的公司，他说他们一直设法留住多元化的员工。
“我们已经做得更好了，”她说。
去年，Reed 大约每月参加一次 VBSR Impact Circle 会议。 小组成员谈论文化和商业惯例。
里德说，他可能与佛蒙特州企业社会责任公司合作了十多年。 他认为这个奖项是一种荣誉。
“但这还为时过早，”他说。 “人们看到我们所做的事情令人惊讶。这不是我们鼓吹的事情。……我们在处理我们所做的工作时往往保持沉默。”
2001 年，ALANA 社区组织董事会正在寻求实施 Reed 编写的战略计划中的想法。
“该组织一直非常本地化，专注于有色人种的灾难性需求，但我看到了一个更大的愿景，即这是需要在全州范围内开展的工作，”他说。 “我们需要摆脱直接服务，而是以更具文化能力的方式教授直接服务提供者。”
里德说，佛蒙特州公平和多样性伙伴关系“成为全州品牌”。 他讲述了当他说他加入 ALANA 集团时，人们会如何认为他在大学里，因为它曾是大学校园俱乐部的名称，首字母代表非洲拉丁裔、亚洲人和美洲原住民，因此更名也有帮助清除这种混乱。
ALANA 帮助与相关的教育工作 佛蒙特州非裔美国人遗产小径，这是里德创立的。 这条线索承认，美国黑人家庭希望带他们的孩子去某个他们会学到一些东西的地方度假。
“这个想法是你必须意识到将国家推向现在和肯定会是一个非常重要的市场，”里德说。
Reed 最初来自圣路易斯，1978 年到佛蒙特州进行滑雪旅行。他的大学朋友住在纽法恩并邀请了他。
里德说，像他这样的人会有超出预期的经历，然后他们会决定搬迁。 在那次访问三个月后，他搬到了这里。
“我来了，我看到了，我喝酒了，我在风景如画、完美的佛蒙特州吃饭，然后找到了家，”他说。
Reed 为市政当局、佛蒙特州和企业提供咨询服务。 一项针对全球多数股权企业的研究即将结束。
“全球多数人”是指黑人、棕色人种、亚裔、双重血统和其他在美国被种族化为少数民族的群体 里德说 BIPOC（黑人、土著、有色人种）社区的许多成员不喜欢 BIPOC学期。
“‘全球多数派’更适合那些不想被贴上标签的人，”他说。
由于 COVID-19 而中断后，预计将于明年 11 月返回的年度会议汇集了不同行业的专业人士。 里德将其描述为“思想、策略和战略的交叉授粉空间，使我们朝着使佛蒙特州成为所有人理想目的地的方向前进。”
他的小组为新来的有色人种组织了见面会。 例如，布拉特尔伯勒警察局局长诺玛哈代接待了一个欢迎派对。
保留是关于“投降” [people] 进入一个看起来和听起来都像他们的社区，所以他们有一个直接的支持小组，”里德说。
与他刚开始时相比，他觉得现在有更多人意识到多样性、公平和包容的重要性。 然而，他说，“同样有大量不相信它的人否认这一点。”
在 2018 年的布拉特尔伯勒选择委员会候选人论坛上，里德询问了该镇员工中缺乏有色人种的问题。 之后，对话和行动导致雇用了更多样化的员工。
“这就是我们的工作方式，”里德说。 “我们问一个问题。你要么对它的答案感到尴尬，要么让你感到不舒服，而不是让你因为不做某事而瘫痪。”
里德讲述了他在与吉姆贝克的第一次会面中，在他成为佛蒙特州警察上校后退休之前，他是如何询问种族定性的。 这导致了有关该问题的数据的收集和十年来的下降趋势。
贝克将于周二在佛蒙特州企业社会责任活动中介绍里德。
